障害者雇用を始めた20年前は、一般企業での知的障がいを持つ方の雇用が
ほとんど進んでいなかったようです

その20年間でさまざまなノウハウを蓄積され、それが工夫へ、さらに仕組み作りへ
と結びついていったそうです

（写真左：武居さま、右堀口さま）

20年間の蓄積が詰まった工場を、さっそく見学させていただきました

ここでは、ピックアップ作業、検品作業、積込み作業の３チームに分かれて
仕事が進められています↓↓

ここで、「工夫」の一部をご紹介していきたいと思います

こちらは、一枚ずつでは取り難いポリ袋（写真右側）を５袋ずつ（写真左側）
まとめられています

こちらは工場内でのミスチェックシートです。

ミスをするごとに違うシールを貼るそうです。
「ミスはミスとして厳しくチェック」しています

印刷サービスの様子です。

マルイのエポスカードの封入作業、名刺の作成などをされています

工夫や仕組みの中でも「変えるものは変える、変えないものは変えない」
というメリハリもあります

「変わらない」仕組みのひとつが、朝礼時に行われる唱和です。
こちらは20年間続いているそうです。

この他にも様々な細かい工夫がたくさんありました。

工夫が働きやすい環境を整えていることに納得です

「ここは特別な仕事現場かっていうと、決してそうじゃない。
人間関係も日々調整しているし、ただ我慢はしないんです。」

このように武居さまはおっしゃられます。

さらに、「継続することの難しさはあるけれど、彼らがいないと
困る仕組みになっているんです。」

環境を整え、そこから仕組みが生まれる。

「必要とされる」ことが働く原動力にもなっているのだと感じました


マルイキットセンターさん、貴重な体験ありがとうございました
大変勉強させていただきました

最後に武居さま（写真：右から２番目）とFVPメンバーで